O treinamento é dividido em 11 módulos que abordam os principais aspectos relacionados à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme exigências da NR-1 e PGR:
- Entendendo a Inclusão dos Riscos Psicossociais
- Apresenta o conceito, os motivos da inclusão nas normas e os impactos no PGR, eSocial e gestão de pessoas.
- Análise dos Requisitos
- Explora a legislação aplicável, incluindo NR-1, NR-9, LGPD e os critérios técnicos mínimos para o tratamento dos riscos psicossociais.
- Medidas de Controle e Planejamento
- Orienta sobre ações preventivas e corretivas, planos de ação, e integração com a cultura de bem-estar e saúde mental.
- Monitoramento e Implementação
- Trata do acompanhamento das medidas adotadas, indicadores, registros e ajustes contínuos com base nos resultados.
- Treinamento para DP e SST
- Define o papel dessas áreas na gestão dos riscos, integração com RH e liderança, e orientações éticas para abordagem do tema.
- Entendendo os Fatores Psicossociais
- Apresenta os principais fatores de risco, como carga de trabalho, pressão, assédio e relações interpessoais conflituosas.
- Suporte, Papéis e Adaptação
- Mostra como líderes e colegas podem atuar no suporte e adaptação do ambiente, promovendo bem-estar e confiança.
- Construindo um Ambiente Seguro
- Aborda a criação de ambientes psicologicamente seguros, com foco em escuta ativa, confiança e canais de acolhimento.
- Comunicação e Cultura Organizacional
- Trabalha a influência da comunicação e da cultura na prevenção de riscos e na promoção de um clima organizacional saudável.
- Conflitos e Assédio
- Ensina a diferenciar conflitos saudáveis dos destrutivos, e orienta sobre prevenção e resposta ao assédio moral e sexual.
- Responsabilidade Legal e Ética
- Destaca os riscos jurídicos da má gestão, o uso responsável de formulários e a importância da validação técnica e ética.
